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DESARROLLO ACUERDO 2018/2020 – CONSOLIDACIÓN EMPLEO – ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIÓN

lunes, septiembre 30, 2019|Categories: Acuerdo Plurianual 2018 - 2020, Consolidación empleo 2019, DESARROLLO ACUERDO 2018 - 2020|

Hoy 30 de septiembre, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Empleo Central. En ella, la Dirección ha comunicado que hoy procede a la publicación de la CONVOCATORIA DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN CORREOS correspondiente a 2017-2018. En dicha reunión ha entregado las modalidades de contratación y la DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL de las plazas ofertadas.

DESARROLLO ACUERDO PLURIANUAL 2018/2020 – Borrador Promoción Interna Funcionarios

martes, septiembre 24, 2019|Categories: Acuerdo Plurianual 2018 - 2020, DESARROLLO ACUERDO 2018 - 2020, Noticias, Promoción interna|

Como desarrollo del Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado por UGT, CCOO, CSIF y S Libre, en la reunión de la Mesa Sectorial de Correos celebrada hoy 19 de septiembre, la Dirección ha presentado el borrador de bases generales que ha remitido a Función Pública de las convocatorias de promoción interna del personal funcionario adscrito en los Cuerpos y Escalas Postales y de Telecomunicación.

DESARROLLO ACUERDO PLURIANUAL 2018/2020 – Pago atrasos RETRIBUCIONES 2019

miércoles, septiembre 11, 2019|Categories: Acuerdo Plurianual 2018 - 2020, DESARROLLO ACUERDO 2018 - 2020, Noticias, Retribuciones|

El personal funcionario y laboral de Correos en la nómina de septiembre tendrán la subida salarial del 2,25% desde enero de 2019 en sus retribuciones fijas y variables y del 0,25% en los mismos conceptos desde julio ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del PIB, en 2019. Queda pendiente de aplicación el 0,25% adicional de su masa salarial en fondos adicionales

DESARROLLO ACUERDO 2018/2020 – IGUALDAD Y DIVERSIDAD

martes, julio 30, 2019|Categories: Acuerdo Plurianual 2018 - 2020, DESARROLLO ACUERDO 2018 - 2020, Igualdad y diversidad, Noticias|

UGT ha señalado en la reunión que sería necesario que en el segundo plan de Igualdad se recojan objetivos y metas claros con medidas concretas que cuenten con una ejecución que se pueda medir y que nos hagan avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y ha insistido en la importancia de crear una figura (Unidad de Igualdad) que de impulso a todo lo recogido en el plan y permita un funcionamiento regular de la Comisión de Seguimiento sin constituirse durante toda la vigencia del I Plan de Igualdad.