DESARROLLO ACUERDO 2018/2020 – CONSOLIDACIÓN EMPLEO – ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIÓN
Hoy 30 de septiembre, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Empleo Central. En ella, la Dirección ha comunicado que hoy procede a la publicación de la CONVOCATORIA DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN CORREOS correspondiente a 2017-2018. En dicha reunión ha entregado las modalidades de contratación y la DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL de las plazas ofertadas.
DESARROLLO ACUERDO PLURIANUAL 2018/2020 – Borrador Promoción Interna Funcionarios
Como desarrollo del Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado por UGT, CCOO, CSIF y S Libre, en la reunión de la Mesa Sectorial de Correos celebrada hoy 19 de septiembre, la Dirección ha presentado el borrador de bases generales que ha remitido a Función Pública de las convocatorias de promoción interna del personal funcionario adscrito en los Cuerpos y Escalas Postales y de Telecomunicación.
DESARROLLO ACUERDO 2018/2020 – Regulación del trabajo en sabado
REGULACIÓN DEL TRABAJO EN SABADOS la aplicación de las jornadas especiales y la compensación del descanso obligatorio. UGT PIDE APLICACIÓN INMEDIATA.
CONVOCATORIA SUSTITUTOS JEFES DE EQUIPO
En la reunión de la Comisión de Empleo Central celebrado hoy 17 de septiembre la Dirección ha informado sobre la próxima convocatoria para sustitutos de Jefaturas de Equipo de Oficina, Distribución y Logística.
DESARROLLO ACUERDO PLURIANUAL 2018/2020 – Pago atrasos RETRIBUCIONES 2019
El personal funcionario y laboral de Correos en la nómina de septiembre tendrán la subida salarial del 2,25% desde enero de 2019 en sus retribuciones fijas y variables y del 0,25% en los mismos conceptos desde julio ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del PIB, en 2019. Queda pendiente de aplicación el 0,25% adicional de su masa salarial en fondos adicionales
DESARROLLO ACUERDO 2018/2020 – IGUALDAD Y DIVERSIDAD
UGT ha señalado en la reunión que sería necesario que en el segundo plan de Igualdad se recojan objetivos y metas claros con medidas concretas que cuenten con una ejecución que se pueda medir y que nos hagan avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y ha insistido en la importancia de crear una figura (Unidad de Igualdad) que de impulso a todo lo recogido en el plan y permita un funcionamiento regular de la Comisión de Seguimiento sin constituirse durante toda la vigencia del I Plan de Igualdad.