Correos, en la Mesa Sectorial de hoy, jueves 09 de julio, ha presentado los borradores de las Bases Específicas del proceso de Promoción interna (Subgrupos A1, A2, C1 y C2). Para UGT, la publicación de las convocatorias específicas de este proceso, que rescatamos y conseguimos incluir en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, debe producirse cuanto antes para que se lleve a cabo la inscripción
Por imperativos sanitarios derivados de la pandemia por COVID-19 y para proteger la salud de los trabajadores/as fue necesario y urgente incorporar el teletrabajo en servicios burocráticos y administrativos de forma provisional e inmediata sin lugar a establecer los criterios para la prestación de esta modalidad de trabajo
Las temperaturas altas y extremas durante el verano son cada vez más frecuentes, algo que, unido al alto índice de radiación solar en nuestro país, expone a los trabajadores y trabajadoras de Correos a RIESGOS LABORALES que deben evaluarse, a ser posible eliminarse, y si no lo fuese, adoptar medidas preventivas para evitar daños a la salud.
A estas alturas ya no deberían sorprender los modos y las formas con que el presidente Serrano y su nuevo equipo de dirección entienden las relaciones laborales. El último ejemplo surge hoy, 1 de julio, al publicar la empresa las bases definitivas de las AYUDAS DEL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL 2020, que son un calco de las del año pasado, sin convocar a las organizaciones sindicales, y desestimando todas las propuestas de mejora presentadas por CCOO y UGT para hacer frente a situaciones excepcionales provocadas por la actual pandemia de la Covid-19.
El recorte de un 30% en financiación, alabado por Serrano como un “hito histórico”, pone en grave riesgo la continuidad del servicio postal en pequeños municipios, aquellos que no son rentables.
¿PERO QUÉ ES LO QUE HA CUMPLIDO USTED? ¿CON QUÉ LEGITIMIDAD SE ATREVE A PRESENTAR UN PLAN ESTRATÉGICO Y NEGOCIAR UN NUEVO CONVENIO?
En el Acuerdo Plurianual 2018/20 suscrito por UGT con Correos en diciembre de 2018 se contempla un compromiso de mejora del programa de las excedencias voluntarias incentivadas, haciéndolas extensivas a todos los funcionarios/as de la empresa, incrementando la oferta y las cuantías de las mismas.
En la reunión del Órgano de Selección de la Consolidación de Empleo 2017-2018 -celebrada hoy 8 de junio- una vez finalizado el plazo de reclamaciones a los méritos provisionales y analizadas las mismas, se ha procedido a la confección de los méritos definitivos y la relación de las personas que han superado el proceso que se podrán consultar a lo largo del día de hoy en la Intranet Conecta y en su página web de Correos.
EEl miércoles 3 de junio, 9 meses después de lo que marca el Convenio y empujados por el Conflicto Colectivo que CCOO y UGT iniciamos el pasado 28 de mayo, la empresa nos ha enviado por correo electrónico el texto definitivo del Calendario Laboral 2020. El nuevo director de Personas y Relaciones Laborales, el señor Pulido, se ha lucido en su estreno. Salvo dos cuestiones de estilo, se han limitado a copiar lo que ya dice el Convenio Colectivo y/o la normativa legal, y a DESOÍR TODAS LAS PROPUESTAS DE FONDO DE CCOO Y UGT Y RESTO DE OO.SS.
Ayer día 1 de junio, UGT y CCOO, han trasladado a la empresa que, ante una situación actual como es el COVID-19, Correos debe responder con un plan EXTRAORDINARIO de ayudas sociales. Para ello, hemos exigido a través de una carta conjunta de ambos sindicatos que se convoque la comisión de acción social, con presencia de todas las OOSS en la Comisión Paritaria, para tratar el desarrollo de dicho plan, tal como establece el III Convenio Colectivo.