Correos ha convocado a la mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo y a la Mesa Sectorial para el próximo 21 de mayo, con un único punto a tratar " Retribuciones en los supuestos de las situaciones IT recogidas en el Bloque III del Acuerdo Plurianual 2018-2020".
Correos pone en marcha una serie de medidas para agilizar y facilitar la gestión del voto por correo y así evitar las esperas de los ciudadanos en lo posible.
Hoy día 9 de mayo, se han celebrado las reuniones de la Mesa Sectorial y la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, para informarnos sobre la aplicación obligatoria de la modificación del Estatuto de los Trabajadores por el RDL 8/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo; fuera del orden del día nos informan sobre las medidas adicionales para garantizar el voto por correo en las elecciones Autonómicas, Locales y Europeas del próximo día 26 de mayo.
CONSOLIDACION DE EMPLEO CURSOS PUNTUABLES y HOMOLOGADOS. impartidos por UGT y dirigidos a PERSONAL EVENTUAL y NUEVOS ASPIRANTES
Hoy día 30, Correos ha publicado las Bases Generales para la Consolidación de Empleo 2017-2018 en www.correos.es, tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo y en www.correos.gob.es. La admisión de solicitudes y el plazo de presentación de instancias se determinarán posteriormente en las convocatorias provinciales.
El servicio postal público favorece el avance económico y su dirección debería tenerlo en cuenta. La empresa acierta al centrarse en el fomento de la diversificación de ingresos.
Correos, tras las propuestas de los Sindicatos, ha publicado el Calendario Laboral para el año 2019 con algunas modificaciones respecto de su propuesta inicial. Recoge las siguientes novedades respecto del calendario del año 2018
Hoy día 12 ha tenido lugar la reunión de la Comisión Tiempo de Trabajo para tratar el Calendario Laboral para el año 2019. La Dirección ha planteado su propuesta indicando que valorará en lo posible las propuestas de las OOSS y procederá a publicar el Calendario Laboral en próximas fechas.
UGT considera que: • El retraso (por parte del Mº Economía) en el tramite par el pago del incremento del 2,25% NO tiene JUSTIFICACIÓN. • El incremento del 0,25% adicional de la masa salarial se deberá abonar a TODOS LOS TRABAJADORES por igual (exactamente con el mismo criterio que se aplicó en año 2018) y su abono NO SE PUEDE RETRASAR.
No solo defendemos que es viable, sino también un soporte para muchos operadores privados...